百老汇线路检测中心公司操作贴士

by admin - 2018年11月5日

百老汇线路检测中心公司操作贴士

家政百老汇线路检测中心的最大优势 是它的人. 因此, 寻找称职的百老汇线路检测中心工是我从其他百老汇线路检测中心百老汇线路检测中心业主那里听到的最常见的抱怨. 我们没有这个问题. 它从招聘过程开始. 就我所知, 达拉斯女佣公司的招聘流程是达拉斯所有房屋百老汇线路检测中心百老汇线路检测中心中最挑剔的. 我们的“关于我们”页面上写着:“人的力量:只有2%的申请者通过了我们严格的面试流程”……这个数字更接近1%.

下面是我们的秘密:

步骤1

即使不招人,也要不断地投放广告. 如果我们找到了一个完美的人,我们会为他们腾出空间. 当我们需要某个人的时候,我们会在任何地方投放广告:网络、报纸、电视、社交媒体,任何地方. 你需要数量来寻找质量.

步骤2

电话面试. 我们的人力资源人员试图找到任何理由不雇用候选人. 她问了一系列分手问题,最常见的分手问题排在最前面. 我们想挂掉电话以免浪费候选人的时间.

步骤3

剩下的4%通过了电话面试, 我们告诉他们为什么我们喜欢他们,然后让他们第二天打电话约定一个办公室面试的时间. 为什么? 因为如果他们第二天不打电话来,他们就会缺席. 如果他们没有出现,就没有必要浪费时间了.

步骤4

办公室面试是一个更好地了解应聘者的机会. Dallas Maids操作手册提供了如何阅读候选人非语言交流的结构和提示. 简单地说,我们寻找两件事:

他们工作努力吗?

他们有善良的心吗?

两者缺一不可. 如果候选人通过了,他们就有一天的面试时间.

步骤5

试镜. 在雇佣之前,我们想看看他们是如何工作的,他们是否适合我们. 首先,他们是否有天赋? 如果没有潜力,就没有必要把时间浪费在培训上. 第二,他们是好人吗. 他们会给达拉斯女佣家庭带来正能量吗?

步骤6

聘请了! 也许1%能走这么远. 他们接受培训和业绩评估. 训练后立即开始,然后是3个月后, 根据他们的表现评估,他们有机会获得加薪.

步骤7

绩效奖金. 我们的客户提供反馈. 员工的奖金、加薪、择业等等都取决于他们让我们的客户有多开心. 因此,表现最好的员工的薪酬远高于行业平均水平. 我们保留了最好的员工!

我们也有大型的家庭出游活动, 月度表彰员工, 奖, 还有体贴的办公室职员,他们会弯腰照顾我们的百老汇线路检测中心工. It’s the least we can do for the most important asset of Dallas Maids; our people! 和它的工作原理. 达拉斯女佣是德克萨斯州达拉斯市最屡获殊荣的房屋百老汇线路检测中心百老汇线路检测中心. 秘诀很简单:照顾好我们的员工,他们就会照顾好我们的客户.

 

来源: 专家总结:百老汇线路检测中心公司的操作技巧 ~ Vonigo



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